Führungskräfte-Coaching

Wir fördern Ihre Fähigkeit gute Entscheidungen zu treffen, selbstsicher zu agieren, wirksam zu kommunizieren, Konflikte kompetent zu steuern und ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen.

Dieses Angebot richtet sich speziell an Führungskräfte, die ihr berufliches Handeln reflektieren und professionalisieren wollen. Der Win-Win-Effekt des Führungskräfte-Coachings: Es lässt Sie als Person sowie Ihre Führungsqualitäten wachsen – und in der Folge können auch Ihre Mitarbeitenden ihr Potenzial besser entfalten.

Die Reflexion im Coaching fördert Ihre Selbstführungskompetenz, indem Sie Ihr Führungsverhalten hinterfragen und eine neue Freiheit im Handeln gewinnen. Sie entwickeln wichtige Perspektiven und Einsichten und erwerben Kompetenzen. Als Folge entfalten Sie eine neue Stärke und Authentizität für ihre Tätigkeit. Sie werden im Alltag und in Krisensituationen sicherer handeln, Ihre Arbeit wird professioneller, Ihre Haltung klarer – und Sie selbst deutlich zufriedener!

Ich biete Ihnen Begleitung und Unterstützung bei:

  • • Erkunden und Erproben des eigenen Führungsstils

    • Bearbeitung und Lösen von Rollenkonflikten

    • Reflexion und Stärkung der Führungsrolle

    • Sinnvolles Setzen von Prioritäten

    • Reflexion und Gestaltung der eigenen Position in der Organisation und gegenüber Kolleg*innen

  • • Entwicklung kommunikativer Kompetenz: Mitarbeiter*innen-Gespräche souverän führen

    • Sicherer Umgang mit Konflikten mit und zwischen den Mitarbeitenden

    • Gestaltung nachhaltiger Veränderungen mit den Mitarbeitenden

    • Erkennen und Einsetzen von Ressourcen der Mitarbeitenden

    • Führungsinstrumente: kennen, ausbauen, einsetzen

  • • Gestaltung der Konflikt- und Fehlerkultur: für mehr Authentizität und ein motiviertes Team

    • Umgang mit Kritik und Einwänden sowie mit neuen Situationen

    • Erkennen und Verändern bestehender Strukturen

    • Anpassung alter Muster und Erarbeitung neuer Strategien


Mit diesen Themen kamen Führungskräfte bereits zu mir:

  • Sich nicht gut verstanden fühlen/Probleme, die richtigen Worte zu finden

  • Sorge vor unangenehmen Gesprächen

  • Herausforderndes Verhalten von Mitarbeitenden

  • Schwierigkeiten beim Umgang mit bestimmten Mitarbeitenden/Team-Konflikte

  • Positionierung nach oben und unten (Sandwichposition)

  • Ständiges Rotieren: keine Zeit für saubere Planung und wichtige Veränderungen

  • Wechsel von Fach- zu Führungsposition ohne (ausreichende) Fort- oder Weiterbildung

  • Unterstützung bei der Einfindung in die neue Rolle: Wie möchte ich als Führungskraft handeln

  • Unsicherheit bei Entscheidungen/Veränderungen

“Nur wenige Führungskräfte sehen ein, dass sie letztlich nur eine Person führen müssen, nämlich sich selbst!”

– Peter F. Drucker -

Ich freue mich darauf, gemeinsam mit Ihnen auf Ihre individuelle Situation zu schauen, Ihre Themen auf den Punkt zu bringen – und die passenden Lösungen in Ihren Arbeitsalltag!

Kostenloses Vorgespräch vereinbaren

KONTAKT